![\"\"](\"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/corporate1-scaled.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nWarto\u015b\u0107 motywacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUznanie i pochwa\u0142y to fundamenty d\u0142ugofalowej motywacji. Gdy przeka\u017cesz pracownikom i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym freelancerom, \u017ce \u015bwietnie wykonali swoj\u0105 prac\u0119, pojawi si\u0119 u nich nie tylko (zas\u0142u\u017cone) poczucie sukcesu, ale tak\u017ce tego, \u017ce ich praca jest doceniana. To jest niesamowicie motywuj\u0105ce! Odwrotnie natomiast bardzo demotywuje poczucie, \u017ce nasza praca jest oczywista, a nas samych mo\u017cna w najgorszym przypadku po prostu wymieni\u0107. Mylne jest wyobra\u017cenie, \u017ce brak uznania albo wr\u0119cz ci\u0105g\u0142e reprymendy b\u0119d\u0105 motywowa\u0142y do lepszych osi\u0105gni\u0119\u0107. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to prowadzi\u0107 nawet do rezygnacji z pracy. Jednak wielu prze\u0142o\u017conych uwa\u017ca, \u017ce pracownicy mogliby dzi\u0119ki temu nabra\u0107 wiatru w \u017cagle. Niestety niewielka cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b, na kt\u00f3re faktycznie to zadzia\u0142a, nie nadgoni tych, kt\u00f3re dzi\u0119ki pochwa\u0142om b\u0119d\u0105 zmotywowane i zadowolone. Poza tym przecie\u017c chwalone zachowania cz\u0119\u015bciej s\u0105 powtarzane albo nawet wzmacniane. Po pochwale jest bardzo wysokie prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce pracownik b\u0119dzie nadal dzia\u0142a\u0142 z wysok\u0105 efektywno\u015bci\u0105. Dzi\u0119ki dobremu przyw\u00f3dztwu zwi\u0119ksza si\u0119 stopie\u0144 zadowolenia, a z pracownikami nawi\u0105zuj\u0105 si\u0119 mi\u0142e, d\u0142ugofalowe relacje (dotyczy to tak\u017ce freelancer\u00f3w). Wniosek: wi\u0119cej pochwa\u0142! Dowiedz si\u0119, jak to robi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Podpowiedzi: najlepsza pochwa\u0142a<\/strong><\/h3>\n\n\n\nChwalenie w prawid\u0142owy spos\u00f3b sprawi, \u017ce jego pozytywny wp\u0142yw b\u0119dzie naprawd\u0119 widoczny. Wszystko zale\u017cy od techniki. Je\u017celi pochwalisz w spos\u00f3b og\u00f3lny albo powierzchowny, prawdopodobnie nie zrobi to po\u017c\u0105danego wra\u017cenia (niewa\u017cne, czy chcesz pochwali\u0107 pracownika\/osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105, koleg\u0119 z pracy czy kogo\u015b ze znajomych). Tak zrobisz to lepiej:<\/p>\n\n\n\n
Pochwa\u0142a osobista<\/strong><\/h5>\n\n\n\nWyra\u017a swoje uznanie w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci osobi\u015bcie, najlepiej w cztery oczy. Po pierwsze masz wtedy szans\u0119 odnie\u015b\u0107 si\u0119 precyzyjnie do wynik\u00f3w, a po drugie niekt\u00f3rzy po prostu nie lubi\u0105 by\u0107 wyr\u00f3\u017cniani na forum (np. przed wsp\u00f3\u0142pracownikami). Zdarza si\u0119, \u017ce obawiaj\u0105 si\u0119 na przyk\u0142ad zazdro\u015bci. Co innego oczywi\u015bcie, kiedy chcesz pochwali\u0107 ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 za wykonan\u0105 prac\u0119. Wtedy mo\u017cesz \u015bmia\u0142o wy\u015bpiewa\u0107 hymn pochwalny przed zgromadzonymi pracownikami. Je\u017celi chcesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem na dodatkow\u0105 rozmow\u0119, powiedz mu zawczasu, \u017ce chodzi o pozytywne kwestie. Inaczej mo\u017cesz wywo\u0142a\u0107 niepok\u00f3j i stres u swojego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n\n\n\n
W odpowiednim czasie<\/strong><\/h5>\n\n\n\nBezpo\u015brednia informacja zwrotna na temat pracy albo wynik\u00f3w znacz\u0105co wp\u0142ywa na to utrzymanie wysokiej jako\u015bci i utrwalenie pewnych zachowa\u0144. Je\u017celi b\u0119dziesz zwleka\u0107 z pochwa\u0142ami do rozmowy rocznej albo na koniec projektu, to prawdopodobnie ludzie nie b\u0119d\u0105 ju\u017c pami\u0119tali, co takiego kiedy\u015b tam tak \u015bwietnie posz\u0142o. Albo co by\u0142o przyczyn\u0105 tego, \u017ce to czy tamto okaza\u0142o si\u0119 sukcesem. Dlatego chwal od razu.<\/p>\n\n\n\n
Chwal na powa\u017cnie<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPochwa\u0142y dobrze wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i relacj\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, ale nie musisz od razu chwali\u0107 za ka\u017cdy drobiazg ani podsuwa\u0107 ku temu powod\u00f3w. Tylko uczciwa pochwa\u0142a odpowiednia do osi\u0105gni\u0119cia spe\u0142ni swoje zadanie. Nieszczera, trywialna pochwa\u0142a nikomu nie pomo\u017ce, co wi\u0119cej \u2013 doprowadzi do efektu nasycenia, a wyrazy uznania za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y ju\u017c takiej mocy. Daruj sobie lepiej tak\u017ce warunkowe pochwa\u0142y<\/em> w stylu \u201e\u015awietnie pracujesz, dlatego wrzuc\u0119 ci tu stert\u0119 roboty\u201d. Wsp\u00f3\u0142pracownik wyniesie z tego informacj\u0119, \u017ce pozytywne s\u0142owa z Twojej strony maj\u0105 drugie dno i jaki\u015b cel. Nie przemycaj ukrytej krytyki. Je\u015bli chwalisz \u2013 chwal bez podtekst\u00f3w, wprost i dlatego, \u017ce kto\u015b co\u015b zrobi\u0142 naprawd\u0119 dobrze. Tak, to takie proste.<\/p>\n\n\n\nOtw\u00f3rz si\u0119 na drug\u0105 osob\u0119<\/strong><\/h5>\n\n\n\nKiedy chcesz wyrazi\u0107 pochwa\u0142\u0119, spr\u00f3buj wej\u015b\u0107 w sk\u00f3r\u0119 swojego rozm\u00f3wcy: osoby pow\u015bci\u0105gliwe, niezbyt pewne siebie, potrzebuj\u0105 regularnych pochwa\u0142, kt\u00f3re dadz\u0105 im poczucie bezpiecze\u0144stwa i potwierdz\u0105 ich warto\u015b\u0107 i osi\u0105gni\u0119cia. Tak\u017ce wtedy, kiedy nie obnosz\u0105 si\u0119 ze swoimi dokonaniami. Osoby z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie, ambitne, maj\u0105 z regu\u0142y wi\u0119cej po\u017cytku z pochwa\u0142 mniej regularnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dostan\u0105 ostatni\u0105 porcj\u0119 motywacji do uzyskania najlepszych wynik\u00f3w<\/a>. Ka\u017cdy inaczej reaguje na s\u0142owa uznania. Je\u015bli we\u017amiesz to pod uwag\u0119, skorzystaj\u0105 z tego obie strony.<\/p>\n\n\n\nKomunikat JA i emocjonalno\u015b\u0107<\/strong><\/h5>\n\n\n\nW zale\u017cno\u015bci od tego, jakim typem cz\u0142owieka jest osoba, kt\u00f3r\u0105 chcesz pochwali\u0107, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 ton bardziej emocjonalny. Nie ukrywaj te\u017c swojego zachwytu \u2013 ale tylko wtedy, gdy jest szczery. Je\u017celi pracownik albo osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca naprawd\u0119 przero\u015bli Twoje oczekiwania, oka\u017c to \u2013 i powiedz, co znaczy dla Ciebie i firmy i dlaczego to osi\u0105gni\u0119cie jest tak wyj\u0105tkowe. Komunikaty JA dodatkowo wzmocni\u0105 efekt i wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
S\u0142owa takie jak \u201e\u015awietnie zrobione!\u201d albo \u201eRozpiera mnie duma!\u201d s\u0105 naprawd\u0119 miodem na ka\u017cde serce. Na koniec mo\u017cesz zach\u0119ci\u0107 swojego wsp\u00f3\u0142pracownika, aby dalej tak \u015bwietnie pracowa\u0142. I zobaczysz: Pochwa\u0142y dobrze robi\u0105 pracownikom i tobie!<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Brak narzekania jest wystarczaj\u0105c\u0105 pochwa\u0142\u0105. To powiedzenie (popularne raczej w po\u0142udniowej cz\u0119\u015bci Niemiec) jest niestety rozpowszechnione w wielu firmach. A przecie\u017c pochwa\u0142a jest du\u017co efektywniejsza \u2013 i serio, o wiele przyjemniejsza! Do tego doskonale wp\u0142ywa…<\/p>\n
Chwalenie w prawid\u0142owy spos\u00f3b sprawi, \u017ce jego pozytywny wp\u0142yw b\u0119dzie naprawd\u0119 widoczny. Wszystko zale\u017cy od techniki. Je\u017celi pochwalisz w spos\u00f3b og\u00f3lny albo powierzchowny, prawdopodobnie nie zrobi to po\u017c\u0105danego wra\u017cenia (niewa\u017cne, czy chcesz pochwali\u0107 pracownika\/osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105, koleg\u0119 z pracy czy kogo\u015b ze znajomych). Tak zrobisz to lepiej:<\/p>\n\n\n\n
Pochwa\u0142a osobista<\/strong><\/h5>\n\n\n\nWyra\u017a swoje uznanie w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci osobi\u015bcie, najlepiej w cztery oczy. Po pierwsze masz wtedy szans\u0119 odnie\u015b\u0107 si\u0119 precyzyjnie do wynik\u00f3w, a po drugie niekt\u00f3rzy po prostu nie lubi\u0105 by\u0107 wyr\u00f3\u017cniani na forum (np. przed wsp\u00f3\u0142pracownikami). Zdarza si\u0119, \u017ce obawiaj\u0105 si\u0119 na przyk\u0142ad zazdro\u015bci. Co innego oczywi\u015bcie, kiedy chcesz pochwali\u0107 ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 za wykonan\u0105 prac\u0119. Wtedy mo\u017cesz \u015bmia\u0142o wy\u015bpiewa\u0107 hymn pochwalny przed zgromadzonymi pracownikami. Je\u017celi chcesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z pracownikiem na dodatkow\u0105 rozmow\u0119, powiedz mu zawczasu, \u017ce chodzi o pozytywne kwestie. Inaczej mo\u017cesz wywo\u0142a\u0107 niepok\u00f3j i stres u swojego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n\n\n\n
W odpowiednim czasie<\/strong><\/h5>\n\n\n\nBezpo\u015brednia informacja zwrotna na temat pracy albo wynik\u00f3w znacz\u0105co wp\u0142ywa na to utrzymanie wysokiej jako\u015bci i utrwalenie pewnych zachowa\u0144. Je\u017celi b\u0119dziesz zwleka\u0107 z pochwa\u0142ami do rozmowy rocznej albo na koniec projektu, to prawdopodobnie ludzie nie b\u0119d\u0105 ju\u017c pami\u0119tali, co takiego kiedy\u015b tam tak \u015bwietnie posz\u0142o. Albo co by\u0142o przyczyn\u0105 tego, \u017ce to czy tamto okaza\u0142o si\u0119 sukcesem. Dlatego chwal od razu.<\/p>\n\n\n\n
Chwal na powa\u017cnie<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPochwa\u0142y dobrze wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i relacj\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, ale nie musisz od razu chwali\u0107 za ka\u017cdy drobiazg ani podsuwa\u0107 ku temu powod\u00f3w. Tylko uczciwa pochwa\u0142a odpowiednia do osi\u0105gni\u0119cia spe\u0142ni swoje zadanie. Nieszczera, trywialna pochwa\u0142a nikomu nie pomo\u017ce, co wi\u0119cej \u2013 doprowadzi do efektu nasycenia, a wyrazy uznania za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y ju\u017c takiej mocy. Daruj sobie lepiej tak\u017ce warunkowe pochwa\u0142y<\/em> w stylu \u201e\u015awietnie pracujesz, dlatego wrzuc\u0119 ci tu stert\u0119 roboty\u201d. Wsp\u00f3\u0142pracownik wyniesie z tego informacj\u0119, \u017ce pozytywne s\u0142owa z Twojej strony maj\u0105 drugie dno i jaki\u015b cel. Nie przemycaj ukrytej krytyki. Je\u015bli chwalisz \u2013 chwal bez podtekst\u00f3w, wprost i dlatego, \u017ce kto\u015b co\u015b zrobi\u0142 naprawd\u0119 dobrze. Tak, to takie proste.<\/p>\n\n\n\nOtw\u00f3rz si\u0119 na drug\u0105 osob\u0119<\/strong><\/h5>\n\n\n\nKiedy chcesz wyrazi\u0107 pochwa\u0142\u0119, spr\u00f3buj wej\u015b\u0107 w sk\u00f3r\u0119 swojego rozm\u00f3wcy: osoby pow\u015bci\u0105gliwe, niezbyt pewne siebie, potrzebuj\u0105 regularnych pochwa\u0142, kt\u00f3re dadz\u0105 im poczucie bezpiecze\u0144stwa i potwierdz\u0105 ich warto\u015b\u0107 i osi\u0105gni\u0119cia. Tak\u017ce wtedy, kiedy nie obnosz\u0105 si\u0119 ze swoimi dokonaniami. Osoby z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie, ambitne, maj\u0105 z regu\u0142y wi\u0119cej po\u017cytku z pochwa\u0142 mniej regularnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dostan\u0105 ostatni\u0105 porcj\u0119 motywacji do uzyskania najlepszych wynik\u00f3w<\/a>. Ka\u017cdy inaczej reaguje na s\u0142owa uznania. Je\u015bli we\u017amiesz to pod uwag\u0119, skorzystaj\u0105 z tego obie strony.<\/p>\n\n\n\nKomunikat JA i emocjonalno\u015b\u0107<\/strong><\/h5>\n\n\n\nW zale\u017cno\u015bci od tego, jakim typem cz\u0142owieka jest osoba, kt\u00f3r\u0105 chcesz pochwali\u0107, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 ton bardziej emocjonalny. Nie ukrywaj te\u017c swojego zachwytu \u2013 ale tylko wtedy, gdy jest szczery. Je\u017celi pracownik albo osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca naprawd\u0119 przero\u015bli Twoje oczekiwania, oka\u017c to \u2013 i powiedz, co znaczy dla Ciebie i firmy i dlaczego to osi\u0105gni\u0119cie jest tak wyj\u0105tkowe. Komunikaty JA dodatkowo wzmocni\u0105 efekt i wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
S\u0142owa takie jak \u201e\u015awietnie zrobione!\u201d albo \u201eRozpiera mnie duma!\u201d s\u0105 naprawd\u0119 miodem na ka\u017cde serce. Na koniec mo\u017cesz zach\u0119ci\u0107 swojego wsp\u00f3\u0142pracownika, aby dalej tak \u015bwietnie pracowa\u0142. I zobaczysz: Pochwa\u0142y dobrze robi\u0105 pracownikom i tobie!<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Brak narzekania jest wystarczaj\u0105c\u0105 pochwa\u0142\u0105. To powiedzenie (popularne raczej w po\u0142udniowej cz\u0119\u015bci Niemiec) jest niestety rozpowszechnione w wielu firmach. A przecie\u017c pochwa\u0142a jest du\u017co efektywniejsza \u2013 i serio, o wiele przyjemniejsza! Do tego doskonale wp\u0142ywa…<\/p>\n
Bezpo\u015brednia informacja zwrotna na temat pracy albo wynik\u00f3w znacz\u0105co wp\u0142ywa na to utrzymanie wysokiej jako\u015bci i utrwalenie pewnych zachowa\u0144. Je\u017celi b\u0119dziesz zwleka\u0107 z pochwa\u0142ami do rozmowy rocznej albo na koniec projektu, to prawdopodobnie ludzie nie b\u0119d\u0105 ju\u017c pami\u0119tali, co takiego kiedy\u015b tam tak \u015bwietnie posz\u0142o. Albo co by\u0142o przyczyn\u0105 tego, \u017ce to czy tamto okaza\u0142o si\u0119 sukcesem. Dlatego chwal od razu.<\/p>\n\n\n\n