{"id":1432,"date":"2022-10-10T12:27:53","date_gmt":"2022-10-10T11:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.co.uk\/blog\/?p=1432"},"modified":"2022-10-13T10:02:27","modified_gmt":"2022-10-13T09:02:27","slug":"czym-zajmuje-sie-agent-posrednictwa-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/czym-zajmuje-sie-agent-posrednictwa-pracy\/","title":{"rendered":"Czym zajmuje si\u0119 agent po\u015brednictwa pracy"},"content":{"rendered":"\n

Agent po\u015brednictwa pracy<\/strong> to osoba, kt\u00f3ra rekrutuje i wybiera pracownik\u00f3w do projekt\u00f3w klient\u00f3w. Agent po\u015brednictwa pracy korzysta ze swojej w\u0142asnej sieci, znajomo\u015bci bran\u017cy i innych \u017ar\u00f3de\u0142. Jego g\u0142\u00f3wnym zadaniem jest pogodzenie wymaga\u0144 pracodawcy i pracownika.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Jest wiele rodzaj\u00f3w agent\u00f3w po\u015brednictwa pracy, warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce ich role w poszczeg\u00f3lnych firmach mog\u0105 si\u0119 w pewnym stopniu pokrywa\u0107. Na przyk\u0142ad stanowiska doradcy personalnego i agenta po\u015brednictwa pracy s\u0105 bardzo podobne albo ich funkcje s\u0105 prawie identyczne. Mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 cztery podstawowe typy agent\u00f3w po\u015brednictwa pracy:<\/p>\n\n\n\n

Rekruter<\/h3>\n\n\n\n

Rekruter zajmuje si\u0119 pozyskiwaniem nowych pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej pracuje dla przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, i dzia\u0142a w bran\u017cy zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Do jego zada\u0144 nale\u017cy dbanie o wewn\u0119trzn\u0105 strategi\u0119 zatrudniania, dopasowywanie po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bci do danego stanowiska, poszukiwanie odpowiednich kandydat\u00f3w oraz przeprowadzanie z nimi rozm\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Doradca personalny<\/h3>\n\n\n\n

Doradca personalny pracuje dla tradycyjnych agencji po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re poszukuj\u0105 odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy w przedsi\u0119biorstwach potrzebuj\u0105cych os\u00f3b do konkretnego projektu albo na okre\u015blone stanowisko.
Doradca personalny ds. pracownik\u00f3w tymczasowych poszukuje freelancer\u00f3w albo innych pracownik\u00f3w tymczasowych, zwanych te\u017c osobami pracuj\u0105cymi na w\u0142asny rachunek, managerami tymczasowymi albo zleceniobiorcami.<\/p>\n\n\n\n

Specjalista ds. personalno-organizacyjnych<\/h3>\n\n\n\n

Specjalista ds. personalno-organizacyjnych pracuje dla agencji po\u015brednictwa pracy tymczasowej. R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy headhunterem a agencj\u0105 po\u015brednictwa pracy tymczasowej polega na tym, \u017ce agencje zajmuj\u0105 si\u0119 ca\u0142ym procesem rekrutacyjnym (w tym zatrudnieniem kandydata), za\u015b headhunter z regu\u0142y tylko wybiera odpowiednich kandydat\u00f3w i prezentuje ich pracodawcy. Wyboru spo\u015br\u00f3d zaproponowanych os\u00f3b dokonuje pracodawca. Specjali\u015bci ds. personalno-organizacyjnych najcz\u0119\u015bciej po\u015brednicz\u0105 w zatrudnieniu du\u017cej liczby mniej wyspecjalizowanych \u201eniebieskich ko\u0142nierzyk\u00f3w\u201d (czyli pracownik\u00f3w fizycznych) bez zapraszania ich na rozmowy. Dysponuj\u0105 oni pewn\u0105 pul\u0105 pracownik\u00f3w tymczasowych wykonuj\u0105cych r\u00f3\u017cne prace, tak\u017ce fizyczne. Z tej puli mog\u0105 w razie potrzeby delegowa\u0107 osoby do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Headhunter<\/h3>\n\n\n\n

Termin headhunter pochodzi z j\u0119zyka angielskiego, dawniej oznacza\u0142 \u201e\u0142owc\u0119 g\u0142\u00f3w\u201d. Headhunter to wyspecjalizowany po\u015brednik zajmuj\u0105cy si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalist\u00f3w o wysokich kwalifikacjach lub kadry kierowniczej. Ze wzgl\u0119du na brak wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w w Niemczech kandydat\u00f3w trzeba werbowa\u0107 w innych przedsi\u0119biorstwach. Headhunterzy wykorzystuj\u0105 swoje kontakty, pisz\u0105 og\u0142oszenia (poszukiwanie pasywne) albo aktywnie nawi\u0105zuj\u0105 kontakt z kandydatami przez media spo\u0142eczno\u015bciowe i networking.<\/p>\n\n\n\n

Rekruter kadry mened\u017cerskiej<\/h3>\n\n\n\n

Rekrutacja kadry mened\u017cerskiej jest podkategori\u0105 po\u015brednictwa pracy. Taki rekruter specjalizuje si\u0119 w poszukiwaniu i rekrutacji os\u00f3b na stanowiska kierownicze w podmiotach gospodarczych (roczne wynagrodzenie od 120 000 euro). Mog\u0105 to by\u0107 dyrektorzy generalni albo osoby na inne stanowiska kierownicze. Os\u00f3b z odpowiednimi kwalifikacjami jest niewiele, co sprawia, \u017ce obsadzenie tego typu wa\u017cnych stanowisk jest trudne \u2013 cz\u0119sto trzeba werbowa\u0107 osoby, kt\u00f3re ju\u017c pracuj\u0105 na wysokich stanowiskach w innych firmach. <\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wne zadania<\/h2>\n\n\n\n

Zadaniem agenta po\u015brednictwa pracy jest pogodzenie poda\u017cy i popytu na rynku pracy. Wolne stanowiska w przedsi\u0119biorstwach musz\u0105 by\u0107 obsadzone jak najlepszymi kandydatami, kt\u00f3rzy s\u0105 w danej chwili dost\u0119pni. Z drugiej strony agent po\u015brednictwa pracy musi zaproponowa\u0107 na dane stanowisko takiego kandydata, kt\u00f3ry b\u0119dzie na nie jak najlepiej pasowa\u0142 pod wzgl\u0119dem swoich umiej\u0119tno\u015bci, kompetencji, ambicji i zainteresowa\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Czym zajmuje si\u0119 agent po\u015brednictwa pracy?<\/h3>\n\n\n\n

Do zada\u0144 agenta po\u015brednictwa pracy nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Przygotowanie og\u0142oszenia dotycz\u0105cego danego projektu albo stanowiska<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Wyb\u00f3r najskuteczniejszej drogi rekrutacji<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Wyb\u00f3r i nawi\u0105zanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Zarz\u0105dzanie kontaktami i rozmowami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Rozmowy z kandydatami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sprawdzanie kandydat\u00f3w \/ weryfikacja referencji<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Coaching kandydat\u00f3w podczas procesu rekrutacji<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Negocjacje wynagrodzenia i drugorz\u0119dnych warunk\u00f3w pracy<\/p>\n\n\n\n

Charakterystyczne zadania specjalisty ds. personalno-organizacyjnych<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pozyskiwanie nowych klient\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Negocjacje i zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 z klientami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 z kandydatami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Za\u0142atwianie spraw administracyjnych i prawnych w zwi\u0105zku z umow\u0105 o prac\u0119<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dbanie o kontakt z aktualnymi klientami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sprawdzanie kandydat\u00f3w \/ weryfikacja referencji<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Coaching kandydat\u00f3w podczas procesu rekrutacji<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Negocjacje wynagrodzenia i drugorz\u0119dnych warunk\u00f3w pracy<\/p>\n\n\n\n

Charakterystyczne zadania doradc\u00f3w personalnych, rekruter\u00f3w kadry mened\u017cerskiej<\/strong> i headhunter\u00f3w<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pozyskiwanie nowych klient\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Negocjacje i zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 z klientami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Przygotowywanie interesuj\u0105cych propozycji dla klient\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Wyb\u00f3r odpowiednich kandydat\u00f3w dla agencji po\u015brednictwa pracy<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ewentualnie za\u0142atwianie spraw administracyjnych i prawnych (np. rejestracja czasu pracy)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dbanie o kontakt z mened\u017cerami i dzia\u0142ami kadr<\/p>\n\n\n\n

Charakterystyczne zadania rekruter\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Optymalna prezentacja podmiotu poszukuj\u0105cego pracownik\u00f3w (jako pracodawcy)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Szybkie reagowanie na zmiany<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w z zatrudnionymi osobami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 z nowymi pracownikami<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ewentualnie zawieranie um\u00f3w o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zewn\u0119trznymi agencjami po\u015brednictwa pracy<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dbanie o kontakt z mened\u017cerami i dzia\u0142ami kadr<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne tematy: rekruter oferta pracy, rekruter zapotrzebowanie, rekruter profil stanowiska, zadania rekrutera, agent po\u015brednictwa pracy, co robi biuro po\u015brednictwa pracy, co robi po\u015brednik pracy, praca jako agent po\u015brednictwa pracy, po\u015brednictwo pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n
Znajd\u017a sw\u00f3j kolejny projekt rekrutacyjny<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Miejsce pracy<\/h2>\n\n\n\n

Miejsce pracy agenta po\u015brednictwa pracy zale\u017cy od tego, jakiego rodzaju us\u0142ugi \u015bwiadczy. Rekruterzy cz\u0119sto pracuj\u0105 w firmie i s\u0105 zatrudniani przez wi\u0119ksze przedsi\u0119biorstwa. Po\u015brednik pracy <\/strong>pracuje w urz\u0119dzie pracy, za\u015b doradca personalny w agencji po\u015brednictwa pracy. Headhunterzy s\u0105 zatrudniani przez agencje rekrutuj\u0105ce kadr\u0119 mened\u017cersk\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, agenci po\u015brednictwa pracy pracuj\u0105 w dzia\u0142ach kadr i utrzymuj\u0105 kontakt z pracownikami dzia\u0142u HR, doradcami personalnymi, referentami ds. personalnych, kierownikami dzia\u0142\u00f3w marketingu, kierownikami projekt\u00f3w, kierownikami dzia\u0142\u00f3w, sekretarkami i pracownikami dzia\u0142\u00f3w komunikacji.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne tematy: wsp\u00f3\u0142pracownicy agenta po\u015brednictwa pracy, gdzie pracuj\u0105 agenci po\u015brednictwa pracy.<\/em><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Wykszta\u0142cenie<\/h2>\n\n\n\n

Od 2011 r. IHK Weiterbildung oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia wykszta\u0142cenia i tytu\u0142u doradcy personalnego. Wcze\u015bniej mo\u017cna by\u0142o podj\u0105\u0107 prac\u0119 doradcy personalnego bez jakiegokolwiek wykszta\u0142cenia zawodowego. Tytu\u0142 doradcy personalnego zdobyty w IHK nie jest wymogiem prawnym, ale jest mile widziany w bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 kurs\u00f3w dokszta\u0142caj\u0105cych jest prowadzonych w formie kszta\u0142cenia ustawicznego i odbywa si\u0119 w trybie udzia\u0142u osobistego albo zdalnym. Kurs trwa ok. trzy miesi\u0105ce i kosztuje od 650 do 1600 euro.<\/p>\n\n\n\n

Nie ma klasycznych studi\u00f3w w dziedzinie po\u015brednictwa pracy. Pomocne mog\u0105 by\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kierunki:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ekonomika przedsi\u0119biorstw<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Human Resource Management<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Psychologia<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Psychologia biznesu<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne tematy: kszta\u0142cenie ustawiczne agent po\u015brednictwa pracy, doradca personalny, jak sta\u0107 si\u0119 rekruterem, przekwalifikowanie agent po\u015brednictwa pracy, kszta\u0142cenie heahunter, rekruter wykszta\u0142cenie, studia z po\u015brednictwa pracy, studiowanie po\u015brednictwa pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zarobki<\/h2>\n\n\n\n

 Pocz\u0105tkowe zarobki agenta po\u015brednictwa pracy dzia\u0142aj\u0105cego niezale\u017cnie oscyluj\u0105 wok\u00f3\u0142 42 900 euro rocznie. Wraz z rozwojem kariery przeci\u0119tne roczne zarobki wynosz\u0105 ok. 60 000 euro. Najlepsi agenci zarabiaj\u0105 do 122 000 euro rocznie.<\/p>\n\n\n\n

Ile zarabia agent po\u015brednictwa pracy?<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Zarobki pocz\u0105tkowe<\/strong> <\/td>42 900 euro <\/td><\/tr>
Zarobki przeci\u0119tne<\/strong><\/td>60 000 euro<\/td><\/tr>
Zarobki maksymalne<\/strong><\/td>122 000 euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Stawka godzinowa agenta po\u015brednictwa pracy wynosi ok. 95 euro<\/strong> za godzin\u0119. W przeliczeniu na o\u015bmiogodzinny dzie\u0144 roboczy dni\u00f3wka <\/strong>wynosi wi\u0119c 760 euro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Agent po\u015brednictwa pracy to osoba, kt\u00f3ra rekrutuje i wybiera pracownik\u00f3w do projekt\u00f3w klient\u00f3w. Agent po\u015brednictwa pracy korzysta ze swojej w\u0142asnej sieci, znajomo\u015bci bran\u017cy i innych \u017ar\u00f3de\u0142. Jego g\u0142\u00f3wnym zadaniem jest pogodzenie wymaga\u0144…<\/p>\n

Czytaj wi\u0119cejCzym zajmuje si\u0119 agent po\u015brednictwa pracy<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,23],"tags":[],"class_list":["post-1432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-freelancerow","category-da-firm","excerpt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1432"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1526,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432\/revisions\/1526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}